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自我管理PPT动态模板
页数：25 | 大小：7M一个成功的人士要学会自律、慎独和自我管理，自我管理包括：1、管理好自己的时间；2、管理好自己的情绪；3、管理好自己的工作；4、管理好自己的生活；5、管理好自己的健康。
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自我管理企业培训PPT
页数：32 | 大小：4M这套自我管理企业培训PPT使用了商务微粒体风格，淡雅简洁，以简为美。自我管理也是企业培训课程之一，要学会自我管理首先要重新认识自己，理解自我管理的定义，明确自我管理的重要性，从而学习自我管理的方法和细则。
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自我管理培训PPT模板
页数：31 | 大小：19M这套充满职业风的自我管理培训PPT模板，共31页。内容包括了1.了解自己；2.什么是自我管理；3.自我管的很重要；4.如何管理自己。相信学习了这些内容，让你在以后的职场中更加清晰地认识自己，定位自己，发展自己，迎接一个全新的自己。非常适合企业新员工的培训。
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企业的自我管理ppt课件
页数：21 | 大小：10MPPT主要展示了自我管理企业培训的主题内容。整体色调以暗红色和白色为主，将人们工作室的场景作为主要的装饰物，给人以简洁严肃之感。PPT主要内容包括人为什么要自我管理、自我管理的办法、健康自我管理技能、授权自我管理技能、效率与快速放映自我管理技能、授权自我管理技能以及时间管理这七个部分。只在进行自我管理企业培训的同时，让员工了解到进行自我管理的重要性。
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自我管理能力培训PPT
页数：25 | 大小：35MPPT模板从五个部分来展开介绍关于本次自我管理能力培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了自我管理的含义以及它的三个阶段，并指明了自我管理的具体范畴。第二部分介绍了做好自我管理的具体措施。第三部分介绍了确认自己的长处的有效方法，并阐述了回馈分析法的主要内容。第四部分阐述了人职匹配理论的相关知识。第五部分阐述了个人价值观的重要意义。
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Self-Management 自我管理能力培训 PPT模板
页数：25 | 大小：12M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是两个和尚的故事。PPT的第二个部分向我们介绍的是自我管理的基本概述等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是如何做好自我管理等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是如何确认自己的长处在哪等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是人与职位匹配的理论。PPT的第六个部分向我们介绍的是如何树立正确的价值观。
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企业员工自我管理培训课件PPT模板
页数：24 | 大小：48M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是如何进行时间管理。PPT的第二个部分向我们介绍的是如何进行自我目标设定和管理等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是如何进行计划管理等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是制定良好的计划等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是如何进行压力管理。PPT的第六个部分向我们介绍的是如何对抗压力，如何减轻、缓解自我的焦虑和压力。
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关于把时间管理变成一种习惯自我管理培训课件的PPT模板
页数：25 | 大小：16MPPT模板主要从以下四个部分来展开把时间管理变成一种习惯自我管理培训课件的相关内容。PPT的第一部分是时间测评，测试了学习者对时间的掌控程度。第二部分有关于时间规划，要求学习者对自己每天各项工作内容所需的时间进行分析。第三部分介绍了时间分类，展示了效能、效率、勤恳与效益之间的关系。第四部分关于时间运用，包括如何提高效率、设定目标和统筹安排等。
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企业管理培训自我管理成就卓越员工培训PPT课件
页数：39 | 大小：17MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分六个部分来向我们展开介绍有关自我管理，成就卓越员工培训课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要是有关时间管理的内容。第二部分主要向我们讲解了目标管理的具体措施。第三部分是有关计划管理的详细内容。第四部分和第五部分分别向我们讲述了压力管理和员工管理的相关内容。最后一部分主要教会我们如何与员工进行高效沟通。
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自我情绪控制管理PPT课件
页数：24 | 大小：41M情绪不仅影响着我们的生活，也与我们的工作、学习息息相关，我们要学会自律就要学会控制好自己的情绪。这就需要学习如何控制好自己的情绪，做情绪的主人，这套自我情绪控制管理PPT课件分为：1、情绪的分类；2、情绪对人的影响；3、如何控制自己的情绪；4、做情绪的管理者；四个部分简单的概述了情绪控制与管理。
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自我情绪管理技巧PPT课件
页数：37 | 大小：42M这份演示文稿从四个部分来介绍了自我情绪管理的相关内容，方便大家在使用PowerPoint时迅速找到重点。第一部分内容是自我情绪管理ABC理论，包含三张幻灯片，通过介绍ABC理论的含义以及用杯子的举例告诉我们：向左是消极，向右是积极，中间取决于对事情的看法。第二部分内容是认识我们的情绪，包含十三张幻灯片，首先介绍了情绪以及表现方式，其次展开介绍了情绪的分类，然后介绍了情绪与人格、压力的关系，最后列举了四个案例并进行分析。第三部分内容是EQ情商测试，包含十三张幻灯片，主要是通过十道题的测试来对自己的情商有个大概的了解。PPT模板的第四部分内容是情绪管理技巧，列举了一系列管理情绪的步骤以及方法。
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军事理论主题PPT课件
页数：25 | 大小：13MPPT模板展示了我国为强化国家防护管理的军事理论发展过程，PPT以蓝天白云与大海作为主要背景，装饰以海陆空战舰与军人动漫形象等元素，营造了严肃严谨的氛围。PPT内容主要介绍了我国近代军事理论的发展过程，随着时代的变迁战争不断，国家军事力量队伍也在持续强大起来。我国在从古至今的不同阶段都衍生出了思想理论，随着时间的流转也在不停地进步与壮大发展。
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大学生军事理论培训PPT
页数：16 | 大小：12MPPT模板从六个部分来展开本次大学生军事理论培训的具体内容。PPT模板的第一部分阐述了国防的含义以及其基本类型，同时指明了国防的主要内容以及其特点。第二部分展示了新中国的国防建设的四个阶段以及我国的国防战略，同时介绍了新时期国防建设的主要成就。第三部分阐述了国防力量的概念。第四部分介绍了高技术的概念、兴起背景以及发展特征，并阐述了高技术在军事领域上的应用。第五部分介绍了当前的世界军事形势以及对策。第六部分阐述了当代大学生开展军事的意义。
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管理者的自我提升企业培训PPT课件
页数：34 | 大小：21MPPT模板从六个部分来展开介绍关于管理者的自我提升的企业培训的相关内容。PPT模板的第一部分借助孔夫子讲学的案例来阐述东方对领导力的认知，并借助柏拉图教学法来介绍西方对领导力的认知，同时强调了领导力是可复制的。第二部分阐述了沟通视窗的含义以及其相关知识。第三部分阐述了领导和管理的区别。第四部分阐述了管理者的三种角色。第五部分介绍了提升领导力的具体方法。第六部分阐述了领导力21法则。
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让心态更强大自我情绪管理培训课件PPT
页数：33 | 大小：17MPPT模板从四个部分来展开介绍关于本次自我情绪管理培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了自我情绪管理ABC理论的具体含义以及其对于调整情绪的重要性。第二部分介绍了情绪的含义以及表现方式，并指出了人的六种普遍存在的情绪，同时结合案例分析了情绪与压力之间的关系。第三部分展示了一个关于EQ情商小测试，并展示了十道选择题的得分情况。第四部分分享了有效的情绪管理小技巧。
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管理者的自我提升专题培训PPT课件免费下载
页数：34 | 大小：3M本套PPT模板在内容上分为可复制的领导力、沟通视窗、领导和管理的区别、管理者角色、领导力技术、领导力法则共计六个部分；第一、二部分首先介绍了东西方对领导力认知的差别、领导力是可以复制的等；第三、四部分阐明了领导和管理的区别，以及管理者的三种角色，包括管理者、执行者、领导者等；第五、六部分介绍了领导力提升方法，包括学会倾听和提问、懂得反馈等，以及领导力21法则等；
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含讲稿
将军事制度优势转化为军事治理效能PPT专题党课
页数：27 | 大小：98MPowerPoint从五个部分来展开介绍关于将军事制度优势转化为军事治理效能的相关内容。PPT模板的第一个部分介绍了要将科学理论指导的优势转化为军事治理效能，介绍了中国共产党建设规划的强军路线。第二个部分介绍了要将先进力量领导的优势转换为军事治理效能，运用幻灯片说明了先进力量是引领时代进步潮流的决定性力量。第三个部分说明了要将坚强组织体系的优势转化为军事治理效能，通过演示文稿说明了党的十八大以来的党组织建设这个关键点。第四个部分说明了要将举国力量统合的优势转换为军事治理效能。第五个部分说明了要将军政军民团结的优势转化为军事治理效能。
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如何管理好自己的健康PPT
页数：26 | 大小：41M这个PPT主要分为三个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是目前慢性病产生的基本情况，产生的原因，生活当中的一些主要诱因等等内容。第二个部分向我们介绍的是如何坚持进行体力劳动，从而保持良好的运动习惯等等内容。第三个部分向我们着重介绍了关于保证睡眠质量，合理规划休息时间的重要性，以及对慢性病治疗的重要作用等等内容。
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如何管理好自己的健康PPT
页数：39 | 大小：32MPPT模板首先介绍了什么是健康。相对于无边无际的物质欲望、金钱、荣誉和地位，健康是人生最大的财富，没有健康人生的追求、事业、财富都失去了一副。第二部分介绍了健康需要怎样维持，介绍了健康的四条标准，威胁健康的压力主要来自于哪里。第三部分重点讲解了应该如何进行健康管理，以及日常生活中维持健康的小技巧，帮助人们保持健康的体魄。
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人事制度管理培训PPT课件
页数：41 | 大小：33MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分十二章节来向我们展开介绍有关人事管理制度培训课件的相关内容，共计42张幻灯片。此演示文稿第一章主要是总则。第二章是人事管理权限的相关内容。第三章是人员需求的相关内容。第四章是职员的选聘。第五章是职员报道的相关内容。第六、七、八章讲的都是有关职员的相关内容。第九章到第十二章是有关人员管理的相关内容。
