-
中医传统文化中医养生十二时辰对应脏腑图解PPT
页数：16 | 大小：16M该演示文稿以幻灯片的形式结合两个部分介绍了中医传统文化中医养生十二时辰对应脏腑图解的内容，方便相关人士在使用PowerPoint时认真学习到中医传统文化中医养生十二时辰对应脏腑图解的相关内容。该PPT模板通过中医养生引出两部分内容，一是详细介绍中医养生的十二个时辰的具体时间，二是对于十二时辰对五脏六腑以及相关经络的相关关系进行阐述并且给出相对应的保养方法。
-
药源性疾病伦理ppt
页数：13 | 大小：5M这份演示文稿主要从四个部分对药源性疾病伦理进行具体展开。第一部分介绍了药源性疾病伦理的概念。第二部分介绍了分类和特点，分类主要包括药理作用和药物的相互作用；特点包括过敏反应，变态反应和特异反应。第三部分是药源性疾病的原因伦理分析，主要从医生、患者和社会经济三个方面进行具体分析。第四部分是药源性疾病的伦理责任，主要包括药物使用的安全有效责任、药物控制的道德责任和防止药物毒副作用对人体危害责任。
-
七年级生物下册合理营养与食品安全课件PPT
页数：25 | 大小：34MPPT模板讲解了合理营养的基本概念，是全面而平衡的营养，重点在于全面和平衡。在日常生活中，很多人因为时间紧张就放弃吃早餐，这其实是极大地不利于身体健康的。另外，应该通过多补充蔬菜水果，摄入充足的维生素C。以图示的方式介绍了中国居民平衡膳食宝塔，位于底端的应该是谷类食物，这也是我们在日常生活中应该大量摄取的食物，其次是蔬菜和水果，再次是鱼、肉、蛋、奶等。油脂类每天的食用量不宜超过25g。
-
2026年企业开门红年会PPT（无内容）模板
页数：25 | 大小：34M这套PPT以“乘风破浪 马我其谁”为主题，生动呈现了某某科技有限公司2026马年开门红启动会的整体框架与核心内容。PPT结构清晰，共分为四个章节，贯穿了业绩回顾、颁奖盛典、节目汇演和领导寄语，全面展现了公司在新年伊始的战略规划与文化氛围。第一章“业绩回顾”突出公司在2025年团结拼搏取得的卓越成绩，重点强调盈利比去年同期增长85%的亮眼数据，并附有相关图表呈现增长趋势，体现团队与时俱进、开拓创新的精神。第二章“颁奖盛典”设置最佳敬业奖、最佳奉献奖和最佳团队奖三大奖项，通过获奖名单和人物形象展示，突出员工勤恳敬业、甘于奉献的团队精神。第三章“节目汇演”呈现多元文化活动，包括歌曲、舞蹈、话剧等跨部门合作表演，并设置幸运抽奖环节增强互动性。第四章“领导寄语”以“马年大吉”为主题，鼓励员工卸下包袱轻装上阵，强调健康平安的重要性，传递出公司对员工关怀与未来发展的积极展望。整体来看，PPT内容层次分明，图文结合紧密，既体现了企业务实进取的文化基调，又通过奖项设置和文娱环节增强了团队凝聚力，展现出公司在新一年乘风破浪、勇往直前的信心与决心。
-
新年美食PPT
页数：21 | 大小：17M这份PPT由两个部分组成。第一部分内容是春节传统美食，此模板首先介绍了传统美食饺子，包括南北方吃饺子的习俗、吃饺子的寓意，其次是对春卷和元宵进行介绍，最后是其他传统美食，包括年糕、元宝汤、糖瓜、屠苏酒、二米子饭、七宝羹和五果汤。第二部分内容是春节地方特色美食，这一部分一方面介绍南方地带的特色美食，包括苏州、广东、广西和浙江，另一方面是对北方和全国流行的特色美食进行介绍，包括粘豆包、腊味等美食。
-
20年老同学聚会回忆录PPT相册PPT动画模板
页数：14 | 大小：45M20年老同学聚会回忆录PPT相册PPT动画模板下载是由麦克PPT网（www.mikeppt.com）会员葛大爷的愤怒上传推荐的PPT模板,此PPT中包含了：复古老照片风格动画、复古老电影动画、胶片相册动画、老幕布投影仪动画、枫叶树叶飘落动画
-
人力资源年终工作总结PPT
页数：28 | 大小：10M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是年度公司绩效考核情况。PPT的第二个部分向我们介绍的是现阶段绩效考核存在的问题等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是绩效考核与评价中需注意的问题等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是绩效考核与评价认识的两个误区等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是下一年度的工作计划和安排。
-
人力资源年终工作总结PPT
页数：28 | 大小：15M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是年度公司绩效考核的情况。PPT的第二个部分向我们介绍的是现阶段绩效考核存在的相关问题等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是绩效考核与评价中需注意的问题等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是绩效考核与评价认识的两个误区等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是下一年度工作计划与安排。
-
人力资源年终总结ppt模板
页数：32 | 大小：73M本套PPT模板在内容上分为人力资源配置管理、主要工作完成情况、人力资源工作亮点、存在的主要问题、明年工作计划共计五个部分；第一部分首先进行了招聘渠道比较，周边招聘市场比较，介绍了公司离职和入职的人数、各项指标统计结果等；第二部分从招聘工作、人事管理、培训管理等方面介绍了人力资源部的工作情况；第三、四部分介绍了本年度人力资源部的工作亮点，包括学习创新、政府支持等，以及现存的问题；第五部分介绍了明年的工作计划和目标；
-
七年级下册生物人类的起源和发展PPT课件
页数：24 | 大小：34M本套PPT在内容上分为人类起源学说、人类与现代类人猿的区别、人与类人猿的共同祖先、人类进化的原因、人类进化的过程、课后知识习题练习共计5个部分；第一部分介绍了达尔文和他的进化论；第二部分介绍了森林古猿的相关知识；第三部分提出了从骨骼、行为方式对比了人类和类人猿的不同之处；第四部分引用化石和环境变化阐述了人类进化的原因和过程；第五部分用课后习题巩固所学知识。
-
老年人误吸预防的预处理PPT
页数：20 | 大小：14M这份演示文稿主要从五个部分对老年人误吸的预防预处理进行具体展开。第一部分介绍了误吸的定义和误吸的分类，包括显性误吸和隐形误吸。第二部分是误吸的危险因素介绍。第三部分是误吸的危害，可能会出现营养不良、休克和紧急性脱水等危害。第四部分是误吸的预防，包括体位姿势的选择、食物的选择、评估患者情况和鼓励患者。第五部分是误吸的紧急处理，介绍了海姆立克手法。
-
居家养老服务关爱老人社区养老院PPT
页数：15 | 大小：12M本套PPT模板在内容上分为居家养老的意义、居家养老上门服务基本规范、居家养老服务案例共计三个部分；第一部分首先介绍了居家养老服务的意义，包括提升生活品质、缓解心理压力等；第二部分阐述了国家实施的养老标准，居家养老上门服务的定义，以及服务组织的要求，包括注册或备案、配备服务人员、匹配保险、安全应急演练等；第三部分阐明了对服务人员的要求，包括身体健康、熟练养老服务基本知识等，以及养老服务的内容，包括精神慰籍服务、委托代办服务等；
-
老年健康饮食宣传推广PPT课件
页数：34 | 大小：30MPPT模板从五个部分来展开介绍关于老年健康饮食宣传推广的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了本次宣传内容的重点知识，并介绍了我国老年护理的现状以及老年人的生理特点。第二部分介绍了老年人的十大健康饮食原则。第三部分介绍了老年人饮食应当遵循的七大要点，并深入解读了各个要点的内涵。第四部分强调了老年人早晚餐时间的注意要点。第五部分介绍了高血压患者的相关注意事项。
-
青少年膳食营养健康PPT课件模板
页数：16 | 大小：28M这份PowerPoint由三个部分构成。第一部分内容是人体必需的营养素和食物成分。PPT模板首先介绍了碳水化合物、蛋白质、脂肪和矿物质，其次是维生素和纤维素。第二部分内容是食物的分类，这一部分主要介绍了中国居民膳食营养素参考摄入量的表格，食物的选择以及烹调的方式。第三部分内容是营养含量较高的食物，这一部分一方面介绍了富含钙、铁、锌的食物，另一方面介绍了富含维生素A、维生素C和维生素E的食品。
-
部编版七年级生物下册合理营养与食品安全课件PPT
页数：25 | 大小：30M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是学习目标。PPT的第二个部分向我们介绍的是举例说明什么是合理营养等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是怎样做到合理营养等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是日常生活当中怎样关注食品安全等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是合理营养的定义。PPT的第六个部分向我们介绍的是什么是全面平衡的营养。
-
人力资源部年度总结报告ppt
页数：25 | 大小：21M这个PPT主要分为四个部分。PPT第一个部分主要是关于2021年的招聘工作总结。我们主要的招聘网站就是boss、同城和领英。PPT第二个部分主要是关于部门常规工作介绍。包括我们的日常工作安排和领导临时安排的工作完成情况。第三，主要是关于我们需要改进和提高的地方。需要改进的部分也可以大家进行补充。最后，关于2022年的工作计划。
-
人力资源部年终工作总结PPT模板
页数：23 | 大小：15M该演示文稿以幻灯片的形式分五个部分介绍了人力资源部年终工作总结的内容，方便公司的领导人员在使用PowerPoint时更好的了解人力资源部明年的工作计划。PPT模板的第一部分是人力资源配置管理，介绍了招聘渠道比较、各部门入离职明细、人力资源各项指标统计、公司员工培训情况等内容。第二部分是主要工作完成情况，介绍了人员招聘工作、培训开发管理、制度考核、薪酬管理等内容。第三部分是人力资源工作亮点，介绍了制度建设、培训管理、疫情防控、争取政府支持等内容。第四部分是存在的主要问题，介绍了目前工作中存在的问题。第五部分是明年的工作计划，介绍了培训管理、绩效管理、员工关系管理等内容。
-
含讲稿
人力资源年终考核PPT含讲稿
页数：28 | 大小：39M这是一套精心制作的人力资源年终考核PPT，共27页。在企业人力资源管理中，年度考核扮演着至关重要的角色。它不仅是对员工过去一年工作表现的全面评估，更是推动企业实现整体战略目标的关键手段。通过这一重要的反馈机制，表现优异的员工能够获得晋升机会，这不仅为他们提供了职业发展的平台，也极大地激发了他们的工作热情和积极性，促使他们持续努力，为企业创造更大的价值。同时，对于其他员工而言，年度考核也是一次明确自身工作目标、审视自身表现的契机，他们可以根据考核结果，结合自身实际情况，有针对性地制定切实可行的工作计划，不断提升自身能力，优化工作绩效，从而在新的一年里更好地为企业贡献力量。该PPT由五个核心部分构成。第一部分聚焦于年度公司绩效考核情况，全面梳理了月度绩效考核的执行情况，包括各项指标的达成率、员工的参与度以及考核结果的应用等。同时，深入分析了总经理对各部门及员工的满意度评价，以及绩效考核管理制度在实际运行中的效果与存在的问题，为后续的改进工作提供数据支持和理论依据。第二部分着重探讨了现阶段绩效考核过程中存在的问题，从员工观念层面剖析了部分员工对绩效考核的误解和抵触情绪，从态度角度分析了少数员工敷衍了事、缺乏积极性的现象，以及从评价设置维度指出了考核指标不够科学合理、考核方法不够灵活多样等问题，为优化绩效考核体系指明了方向。第三部分则详细阐述了在绩效考核与评价过程中需要注意的关键问题，如确保考核的公平性、公正性和客观性，避免主观因素的干扰；注重考核指标的量化与细化，提高考核的可操作性和准确性；加强考核过程的沟通与反馈，及时解决员工的疑问和困惑，提升员工对考核工作的认同感和参与度等，旨在提升绩效考核的质量和效果。第四部分揭示了绩效考核与评价认识中的两个常见误区，即“无用论”和“速成论”。“无用论”认为绩效考核只是形式主义，无法真正反映员工的工作表现和价值，这种观点忽视了绩效考核在激励员工、优化管理等方面的重要作用。“速成论”则期望通过一次考核就能迅速解决所有问题，实现绩效的大幅提升，却忽略了绩效提升是一个循序渐进、持续改进的过程。通过剖析这两个误区，引导管理者和员工树立正确的绩效考核观念，理性看待考核结果，合理运用考核工具。第五部分展望了下一年度的工作计划与安排，结合企业的发展战略和绩效考核的目标，从优化考核指标体系、完善考核流程、加强培训与指导、强化结果应用等方面制定了详细的工作计划。同时，明确了各阶段的工作重点和时间节点，确保绩效考核工作能够有序开展、稳步推进，为企业的人力资源管理和发展战略提供有力支撑。整体而言，这套PPT内容全面、逻辑清晰、重点突出，为企业人力资源部门进行年终考核提供了系统的指导和参考，有助于提升绩效考核工作的科学性、有效性和针对性，进而推动企业整体绩效的提升和员工个人成长的协同发展。复制再试一次分享
-
人力资源年终总结ppt模板免费
页数：26 | 大小：12M人力资源年终总结ppt模板免费，适合各类企业、公司年终总结汇报使用。任何的企业或公司都是有不同的部门、不同的岗位分工合作来完整本公司的各项工作任务和业务。人力资源部是企业中一个非常重要的部门，它是对全公司的人的管理，其工作内容是为公司提供和培养符合公司需求的合格人才。
-
人力资源部年度工作总结汇报PPT
页数：32 | 大小：70M这个PPT主要分为五个部分。PPT第一个部分主要是关于人力资源配置管理的情况。第二，主要是我们部门主要工作完成情况。对于已完成的将做好留档备案，未完成的工作将做好记录，来年继续加快速度完成。第三，关于工作完成得出色的部分。对于这部分工作，我们将继续保持，争取取得更好的成绩。第四，不足之处。第五，来年的工作计划。
