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谈判僵局处理技巧培训PPT
页数：23 | 大小：11MPPT模板首先深度剖析了在谈判过程中产生僵局的四个主要原因，并针对这些原因做了避免僵局发生的技巧讲解。为避免僵局发生谈判双方应该调整好心态，注意控制和调节情绪，对换位思换位思考，语言适中，语气谦和。在面对僵局时，要把问题与人分开，平等地对待双方。提出互利的选择，第三部分介绍了处理谈判僵局的技巧，可以通过借助有关事实和理由，委婉的否定对方的意见，先肯定，后否定。
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急性心梗术后护理培训PPT
页数：21 | 大小：4MPPT主要展示了急性心梗术后护理培训的主题内容。PPT的整体色调以深绿色以及白色为主，将医护人员正在外患者输血的场景、心电图、心脏以及与心急性心梗有关的图片作为主要装饰物，给人以专业，简洁之感。PPT的主要内容包括急性心梗一般护理、急性心梗健康指导、并发症的观察护理、急性心梗用药护理以及急性心梗心理护理这五个部分。旨在让听众能够了解急性心梗在术后护理的全部内容，掌握相关护理方法。
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客户经营档案管理培训PPT
页数：33 | 大小：21MPPT模板从客户经营、基本信息整理、档案完善和更新、老客户经营设计四个部分来展开本次客户经营档案管理培训。PPT模板的第一部分阐述了客户经营的目的、身边的案例以及客户档案基本要素。第二部分介绍了客户基本信息的构成。第三部分指明了档案完善和更新的两种基本方式，阐述了客户关怀的五大主要方式以及电话回访的技巧，并介绍了现场拜访等方式的沟通技巧和注意事项。第四部分阐述了老客户的经营设计方式和内容。
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监理业务知识培训ppt课件
页数：46 | 大小：15M本套PPT在内容上分为监理工作的性质、现场监理工作的内容、监理工程师如何尽职尽责工作、监理内业资料要求、监理工作方法与技巧共计五个部分；第一部分阐述了监理工作的含义、监理工作所代表的立场和所承担的委托等；第二部分介绍了四种现场监理工作的方式方法、需要解决的问题等；第三部分阐明了工程师的工作要求；第四部分针介绍了监理日记填写说明和监理资料表格范例要求；第五部分介绍了几种监理工作的方法和技巧。
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6s管理培训课程ppt
页数：32 | 大小：6M本套PPT在内容上分为为什么要推行6秒培训、6s的起源和发展、6s管理意识误区、做到6s的好处、6s的管理方法共计五个部分；第一部分从日常工作的烦恼和工作场所两个方面介绍了6s培训的意义；第二部分介绍了6s培训的起源和发展以及延伸，阐述了6s的基本含义和具体含义；第三部分介绍了四项6s管理意识误区；第四部分介绍了6s培训的亏损为零、浪费为零、故障为零等七个好处；第五部分介绍了6s整顿、雾化的优点、6s清扫等内容；
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保险理赔知识培训课件PPT
页数：22 | 大小：4MPPT模板从四个部分来展开介绍关于保险理赔知识培训的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了单方事故和双方事故的含义，并介绍不同情况的事故中所需的理赔材料。第二部分指明了接待事故车的相关流程，其中包括问、看、核对三个步骤。第三部分介绍了保险理赔作业内容的相关步骤，并通过图文结合的形式介绍了其具体实施方法。第四部分是问题咨询环节。
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企业安全用电管理培训PPT
页数：19 | 大小：9MPPT模板从四个部分来展开介绍关于企业安全用电管理培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了触电、电击、电伤的含义以及其危害。第二部分介绍了单相触电、双相触电、高压跨步触电等概念的具体含义。第三部分介绍了企业用电管理中的六类安全技术。第四部分介绍了触电后的有效急救措施以及相关处理步骤，其中包括心肺复苏、不间断抢救等内容。
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实验室管理知识培训PPT
页数：30 | 大小：34MPPT模板从四个部分来展开实验室管理知识培训的相关内容。PPT的第一部分详细介绍了ISO17 025，即国际性的实验室认可制度，包括其定义和认可范围。第二部分阐述了实验室认可相关内容，对认可和认证进行了区别。第三部分阐述了ISO17025标准其中明确提到需要制定文件的章节，并分项展开介绍。第四部分阐述了企业实验室质量活动公正性的保证方法。
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中医护理常规培训课件PPT
页数：26 | 大小：32M该套PPT模板展示了中医护理常规培训课件内容，中医是我国优秀的传统文化，中医文化源远流长，博大精深，所以对于其中医护理是有必要进行培训的。该套PPT模板从三大板块详细分析了如何进行中医护理，其中涉及了许多传统文化。模板制作精美，添加了许多元素，非常典雅，让人心旷神怡。学习中医护理，可以帮助自己在平时生活中做好养生，有利于自己的身心健康。
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企业团队建设管理培训PPT
页数：37 | 大小：15M该套PPT模板展示了企业团队建设管理培训相关内容，团结就是力量，团队的力量是无穷的，对于企业团队建设管理的培训是必不可少的。该套PPT模板从五个方面讲述了企业团队建设管理，详略得当，一目了解。开展企业团队建设管理培训，有利于企业员工尽快建立团队，发挥团队作用和个人才能，提高工作效率，同时也可以促进企业的发展，达到双赢的效果。
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中医特色护理培训课件PPT
页数：25 | 大小：23MPPT模板内容主要从三个部分来展开介绍关于中医特色护理的具体内容。PPT模板第一部分主要向我们详细的介绍了有关中医护理的特色优势，它的特色优势主要从生活起居护理、饮食护理等方面来展开介绍。第二部分强调我们应该建立中医护理优势思维。第三部分向我们详细的阐述了有关中医护理的特色应用，例如艾灸法和中药保留灌肠法等方法的详细介绍。
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自我管理能力培训PPT
页数：25 | 大小：35MPPT模板从五个部分来展开介绍关于本次自我管理能力培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了自我管理的含义以及它的三个阶段，并指明了自我管理的具体范畴。第二部分介绍了做好自我管理的具体措施。第三部分介绍了确认自己的长处的有效方法，并阐述了回馈分析法的主要内容。第四部分阐述了人职匹配理论的相关知识。第五部分阐述了个人价值观的重要意义。
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饭店酒店餐饮管理培训PPT
页数：33 | 大小：11MPPT模板内容从四个部分来展开介绍有关饭店酒店餐饮管理培训的相关内容。第一部分内容是餐饮发展简史，对古埃及、古希腊、古罗马、中世纪、中国的餐饮特点进行了相关介绍。第二部分内容是餐饮部的地位和组织结构，主要讲述了餐饮部的重要性及具体组织结构。第三部分内容是餐饮部的任务，包括菜品、服务、管理、生产环节、和社会形象上的要求。第四部分内容是餐饮部经营的特点。
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动静脉内瘘的护理培训PPT
页数：27 | 大小：13MPPT模板从四个部分来展开介绍关于本次动静脉内瘘护理培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了动静脉内瘘的定义以及其特点，并介绍了动静脉内瘘的分类。第二部分指明了需要做动静脉内瘘的病人。第三部分阐述了动静脉内瘘的术前护理注意事项。第四部分介绍了动静脉内瘘术后的相关护理方法，并总结归纳了其三个护理要点，同时介绍了内瘘使用后的护理方法。
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生产现场管理培训ppt
页数：36 | 大小：9MPPT模板内容从四个部分来展开介绍有关生产管理主题课的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的介绍了有关生产管理和目的的相关内容。第二部分主要向我们详细的阐述了有关生产管理的计划与组织的相关内容，比如说生产计划按编制时间分为年度和月度两种。第三部分主要是有关生产设备管理的相关内容。第四部分主要是生产机器保养及维护的相关内容。
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档案管理培训PPT课件
页数：33 | 大小：19M本套PPT模板在内容上分为档案管理概述、档案的特性和作用、工作管理体制和基本原则、档案管理员的岗位职责、文书档案管理、档案分类管理、档案的移交和借阅、档案的鉴定与销毁共计八个部分；第一、二部分首先介绍了档案管理的定义概述，以及档案的特性与作用等；第三、四部分介绍了公司档案管理体制、档案管理基本原则、各门类档案归哪些管理部门等；第五、六部分介绍了文书档案管理和档案分类；第七、八部分介绍了档案的移交和借阅、鉴定和销毁；
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急救药品管理培训课件PPT
页数：21 | 大小：4M本套PPT模板在内容上分为急救药品的管理目的、急救药品的管理基本要求、急救药品操作方法和程序共计三个部分；第一部分首先介绍了急救药品的管理目的，包括药品定位、提高抢救病人的工作效率；第二部分介绍了急救药品的管理要求，包括定点放置、定期维修检查、定期消毒灭菌、定数量品种等；第三部分介绍了急救药品的的操作方法和程序，包括配置药液、连接注射器和输液泵泵管等；以及这些操作的目的；
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高钾血症病人的护理培训PPT
页数：21 | 大小：2M该PPT以高钾血症病人的护理培训PPT模板为主题，内容上，该PPT模板从四个方面阐述主题。首先第一部分介绍了什么是高钾血症，详细的介绍了高钾血症的概念以及患病原因。其次，第二部分介绍了高钾血症的临床表现和治疗方法。详细介绍了高钾血症的一些临床的具体表现以及对应的治疗方法。第三部分是临床观察和护理。第四部分是如何预防高钾血症。
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新生儿早产儿护理培训PPT
页数：33 | 大小：8MPowerpoint从四个方面来展开介绍关于早产儿新生儿护理培训的相关内容。PPT模板的第一个部分概述了早产儿的概念.。第二部分介绍了早产儿的外貌和生理特点。通过幻灯片中与足月儿的对比进行了介绍。第三部分详细的阐释了护理措施与护理评价，介绍了护理诊断与预期目标，讲解了各类护理措施。第四个部分为出院指导与预后处理，通过演示文稿展示了出院标准，出院指导以后的处理方法。
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人事制度管理培训PPT课件
页数：41 | 大小：33MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分十二章节来向我们展开介绍有关人事管理制度培训课件的相关内容，共计42张幻灯片。此演示文稿第一章主要是总则。第二章是人事管理权限的相关内容。第三章是人员需求的相关内容。第四章是职员的选聘。第五章是职员报道的相关内容。第六、七、八章讲的都是有关职员的相关内容。第九章到第十二章是有关人员管理的相关内容。