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出台了《关于转变干部作风推进环境创优工作办法》,建立了一套经济社会发展考评结果与干部选拔使用相结合的工作制度,健全了科学发展综合考核与领导班子和领导干部考核相统一的考核评价机制,将考事、评人、用人相结合,做到在全市X攻坚战中选干部、用干部,树立起在全市中心工作中识别干部、选用干部的导向。根据X目标考评结果,先后对X个季度考核排名末位的县(市、区)分管领导、市直X家单项考核排名末位的领导干部进行了平时考察,不仅督促、推动了工作,而且了解、识别了干部。
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