对赌协议书（内容丰富）

（四）乙方薪酬支付方式乙方年薪方案设计（ 年度）岗位 年度薪总额50万元将50万的40%作为固定收入部分=20万元 将50万的60%作为提成部分=30万元基本工资40% 绩效工资60% 2016年（历史结点） 2017年目标 2017年冲刺目标8万÷12个月=6600元/月 12万÷12个月=10000元/月 8000万 1亿 1.2亿分解为6000+600 以10000/月作为绩效工资的合格档，并推演五级绩效工资 增长部分=目标-历史结点 30万÷（1亿-8000万）=1.5% 2%（按超出目标部分）其中600为商业保密金（商业保密金一般为基本工资的10%左右） 12400元/月 11200元/月 1.5%分解到年中、年底 10000元/月 年中的0.75% 8800元/月 年底的0.75% 7600元/月 注：在实现 年度目标1亿的前提下提成总额30万元，但为鼓励乙方向更高目标冲刺，甲方还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予2%的提成比例。1.岗位固定工资按月度发放，发放时间以甲方企业工资发放日为准。2. 年乙方的薪酬发放形式仍然按上述方法进行推算与发放，具体由甲乙双方共同协商。（五）甲方权利及义务１.甲方权利协议生效期间，甲方有权利对企业发展方向及企业战略、定位等做出最终决策。甲方有权根据时间节点对乙方工作成果做检验。甲方对企业重大事件决策拥有决定权。④甲方拥有对企业高层人员最终人事任免权。⑤甲方拥有对超过 万元（大写 ）的资金支出拥有审批权。⑥甲方拥有对企业年度规划的最终审批权。2.甲方义务协议生效期间，甲方需在包括但不限于企业管理、运营、营销、生产、财务等方面配合乙方更好的完成工作。甲方需配合乙方完成企业中层及以下员工人事任免工作。甲方有义务向乙方提供所有企业相关信息及资料。（六）乙方权利及义务1.乙方权利协议生效期间，乙方有权对甲方企业包括但不限于营销团队的编制调整、业务流程梳理、各类制度、企业文化、各岗位薪酬与考核等方面拥有调整与修改权（甲方拥有最终决定权）。乙方拥有对中、基层员工招聘、任命、解聘权。乙方拥有对企业财务所有情况的知晓权。④乙方拥有对企业新业务开展的参与和控制权。2.乙方义务协议生效期间，乙方需遵守甲方企业的规章制度。乙方应利用专业经验和应有的职业审慎，对甲方企业进行全面有效的管理。乙方不得以任何形式向第三方透露任何有关甲方企业的内部信息。（七）协议解除具备以下情况，该协议可以解除：1.企业销售额出现明显下滑且无任何提升改变（不含非抗力客观因素），甲方可提前解除协议。