关于2024年上半年工作总结和下半年工作思路的报告（成品）

定期发布《投资促进专报》，通报全县招商指标完成度及进位情况，对招商实绩突出的单位通报表扬，对进度迟滞的单位发放工作提示单；每季度实行“红黄绿”亮灯预警提醒，形成快马扬鞭、比学赶超的合力招商氛围。4.优化招商队伍，注入前线新血液。通过公招、遴选、人才引进等方式，面向社会广泛选拔专业对口人员，同时结合岗位调整，及时将合适的人员调整至适合的岗位，发挥最大人员效能，充实到招商工作一线，优化队伍结构，在招商前线注入新血液。通过项目研判、对接座谈、外出考察、招商推介活动等途径，让招商工作人员直接参与到招商一线，在实践中掌握最新的产业发展方向，及时总结经验教训，练就招商引资“真功夫”；定期开展研讨会、招商讲座、招商技能培训等活动，了解商务惯例、掌握投资政策、熟悉宏观经济，进一步优化专业水平。