组织部干部监督科上半年工作总结及下半年工作思路（计划）（定制版）

二是常态化开展提醒函询。在日常以及服务县委中心工作中，对于发现干部苗头性问题，充分运用批评教育、责令检讨、约谈等方式对林业、生态环境等单位有关干部进行提醒教育警示，达到咬耳扯袖的作用。三是注重专项检查人才库建设。选派X批次年轻干部，加强业务培训，适当开展延伸了解，稳慎开展检查反馈和问责，逐步提高选人用人专项检查质量，加强与巡察办、巡察组沟通联系，保证专项检查进驻时间，深入起底问题，并严格反馈整改到位。今年第一轮检查对人社局等被单位有关人员进行了约谈。四是畅通12380电话和来信举报。加大信访件直接查核力度，坚持逻辑清楚、证据链完整，核查报告精准，今年办理的实名信访举报件，举报人均同意反馈的情况。五是持续推进不担当不作为专项治理。通过日常表现了解干部担当作为情况，向纪委征求有关专项检查工作中干部担当作为情况X批次，要求有关单位严肃查处不担当不作为情况并及时上报，向市整治专班上报不担当不作为X人次，征求人社、涉干科室意见，积极向市委组织部报告正面典型材料X批次，不断激发干部干事创业的精气神。