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店面销售技巧培训PPT
页数：32 | 大小：10MPPT模板展示了店面销售的各种技巧，店面销售是让顾客认同提供的产品和服务给他们带来的好处和利益后作出的购买行为。但销售不仅仅是单纯向顾客介绍产品让顾客购买，销售也是有一定技巧的。PPT模板展示如何有效销售，做到让顾客满意，让门店获得利益。对于店面销售的培训有利于销售员达到相应业绩，有利于顾客获得满意的购买体验，也有利于让门店不断发展。
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销售团队激励早会PPT课件
页数：26 | 大小：9MPPT主要展示了销售部门早会激励的主题内容。将浅绿色、墨绿色、明黄色和白色作为PPT的整体色调，将书本、时钟，黄绿色的面积色块以及人们正在讨论工作的场景作为主要装饰物，给人以简洁清新之感。PPT的主要内容包括谁偷走了你的时间以及销售人员的时间盗贼这两个部分。旨在进行销售部门早会的同时，通过组织活动来激励销售员工的积极性，让公司的销售员工能够提高工作的效率，更加正确的分配时间。
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fabe销售法则PPT培训
页数：27 | 大小：33M本套PPT在内容上分为FABE法则定义、FABE法则解析、FABE法则应用实例共三个部分，第一部分首先从客户的角度分析其最关心的五个问题，再依次介绍了FABE代表的特征、优势、利益、演示四个方面，阐述了FABE方法等本质在于利益推销法；第二部分以描述西红柿和猫吃鱼等为例介绍FABE方法具体的分析步骤；第三部分以销售的标准句式的方式，通过无线商务座机、FTTH光纤业务等销售实例进行FABE方法讲解；
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销售技巧培训PPT课件
页数：24 | 大小：27MPPT主要展示了销售技巧培训的主题内容。PPT的整体色调以蓝色以及白色为主，将人们正在共同工作的场景、手机、蓝色的色块以及与销售有关的图片作为主要装饰物，给人以简洁，专业之感。PPT的主要内容包括有效解决客户问题、展现自己的自信、成功贵在坚持以及销售的能力因素这四个部分。旨在让听众能够对于销售技巧有更加深入的了解，提高相关能力，在往后的销售中更加得心应手。
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优秀销售案例分享ppt
页数：21 | 大小：4MPPT模板从大客户案例分享、老带新客户案例分享、销售接待程序分享三个部分来展开本次培训。PPT模板的第一部分介绍了客户类型划分以及对应的特征分析，阐述了大客户的基本接待流程。第二部分介绍了老带新的具体客户案例，指明了其购房动机和购房需求，并展示了最后的成交结果。第三部分详细地介绍了销售时的现场接待流程以及相关接待注意要点。
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销售经验分享课件PPT
页数：21 | 大小：3MPPT主要展示了销售经验分享课件PPT销售案例分享的主题内容。PPT的整体色调以浅橙色，鲜橙色以及白色为主，将奖杯、企业员工的形象、橙色的色块、箭头、员工们正在一起工作的场景以及与销售有关的图片作为主要装饰物，给人以活泼积极之感。PPT的主要内容包括大客户案例分享、老带新客户案例分享以及销售接待程序分享这三个部分。旨在通过此次分享，让所有员工对于销售能够更加得心应手。
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电话销售技巧和话术培训PPT
页数：65 | 大小：38M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是电话销售的法则。PPT的第二个部分向我们介绍的是电话销售的准备工作等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是电话销售开场及需求探知等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是电话销售的产品推介等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是客户意义与抱怨的处理。PPT的第六个部分向我们介绍的是有效成交的技巧，电话沟通的技巧。
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汽车销售技巧培训课件ppt
页数：45 | 大小：24M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是汽车销售的技巧与秘诀。PPT的第二个部分向我们介绍的是不放过任何的机会等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是销售是从被拒绝开始等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是成功不一定要从正面攻克等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是目标是成功的原动力。PPT的第六个部分向我们介绍的是销售其实也是一门艺术。
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专业医疗销售培训PPT课件
页数：29 | 大小：49MPPT模板从五个部分来展开介绍关于本次专业医药销售培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了专业医药销售的含义，并指出了医药销售的重要作用以及其角色认知和角色定位，同时介绍了医药代表应有的素质。第二部分阐述了医药销售代表探询的四个目的，并介绍了关于探询的小技巧。第三部分阐述了医药销售代表把握时机的重要性以及如何发现时机。第四部分介绍了药品的特性以及其利益。第五部分介绍了利益的特点以及展示利益的相关注意事项。
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房地产销售培训PPT模板
页数：50 | 大小：10MPPT模板从两个部分来展开介绍关于本次房地产销售培训的相关知识。PPT模板的第一部分阐述了房地产销售的两种心理角色，并指明了正确的“客户观”的基本内涵，同时详细地阐述了房地产销售应当具备的四种态度、四张王牌、六大原则、五种信念等内容。第二部分介绍了房地产销售寻找客户的十种有效方法，其中包括展会推销法、宣传广告法、权威推荐法、网络利用法等，同时阐述了有关价格谈判、交流沟通、电话营销等多方面的小技巧。
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含讲稿
销售心理学课件PPT含讲稿
页数：28 | 大小：18M这份演示文稿从五个部分对销售心理学进行具体分析。第一部分是心理学的基本知识，介绍了心理活动过程和个人的个性差异。第二部分是销售员不能说的九句话，包括批评性话语、主观性话语、专业性话语、夸大不实之词、攻击性话语、隐私问题、质疑性话题和枯燥性话题。第三部分是解读顾客的消费心理，要善于察言观色、磨练精确的判断力、精准的把握对方心态、观察对方表情、观察可见信号以及注意客户的态度等。第四部分是销售人员的基本心理素质。第五部分是培养正确的销售心理，包括销售人员目标要远大和需要提高工作和生活的激情等。
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销售技巧培训PPT课件
页数：31 | 大小：12M本套PPT模板在内容上分为如何开发与接触潜在用户、了解客户需求及特质、了解客户的购买模式、介绍解说产品与服务、解除客户抗拒、缔结成变有效成变客户的方法、有效的缔结技巧和方法共计七个部分；第一、二部分首先介绍了吸引顾客的注意力、把握好三十秒开场白、开发顾客的五大注意事项等；第三、四部分介绍了顾客的购买模式合产品解说介绍的方法等；第五、六、七部分阐述了接触顾客抗拒的方法、缔结时机的判断、有效的缔结技巧和方法等；
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极简风高级销售技巧ppt
页数：29 | 大小：716.12KB这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是关键的销售理念。第二部分内容是销售的四个阶段，这一部分主要包括赢在顾客面前的推销权力、了解顾客的需求、做出相应推荐、完成销售。第三部分内容是五个交流技巧，这一部分一方面是聆听、确认、观察的方法，另一方面是对提问的技巧进行介绍。第四部分内容是销售四步走策略，包括建立友好关系、描述利益、进行产品推荐和请求订购。
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销售技巧知识培训PPT模版
页数：33 | 大小：10M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是沟通的基本知识，该模板首先对沟通的定义、目的和原则进行详细介绍，同时展示了沟通的两种方式，包括语言沟通和非语言沟通。第二部分内容是沟通的核心技术，这一部分主要介绍了语言沟通的三种方式，包括倾听、表达和提问，其中分别介绍了三者的目的和影响因素。第三部分内容是销售中的沟通，这一部分主要包括积极与客户接触、充分了解客户需求、避免使用的一些语言。第四部分内容是实用沟通技巧。
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销售工作经验分享ppt
页数：21 | 大小：20M这份演示文稿主要从四个部分对销售经验分享进行详细展开。第一部分是如何做好销售员，主要介绍了销售员需要销售自己、销售产品、销售催款以及售后销售。第二部分是终端销售与市场的介绍。第三部分是工作吸收的教训介绍，主要强调了马虎的工作态度，会让领导或公司替自己犯下的错背黑锅。第四部分是销售的其他方面介绍，主要引导销售人员需要努力创造自信。
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销售经理岗位竞聘PPT
页数：18 | 大小：48M本套PPT模板在内容上分为个人简介、工作内容、竞聘优势、工作规划共计四个部分；第一部分首先介绍了个人的入职时间、学历水平、婚姻状况、特长等基本信息；第二部分介绍了自己的工作内容和工作经历，包括负责部分地区市场的开发、新客户开发、产品重新定位等；第三部分阐明了自己的竞聘优势，包括吃苦耐劳、热爱学习、严格要求自己等；第四部分进行了工作规划；
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年中计划PPT模板
页数：23 | 大小：9M年中计划PPT模板采用简约商务元素，多彩暖系配色，PPT分为：1、上半年工作概述；2、上半年工作完成情况；3、上半年的工作经验；4、下半年的工作计划；
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新学期的计划PPT
页数：24 | 大小：10MPPT以新学期新打算为主题，以蓝色为主打色调，搭配纸飞机、学生等元素，既营造出青春活波的氛围，又凸显主题。内容上，分为四大部分。就现阶段而言，防疫工作仍然是重中之重，一定要将日常预防贯彻到位。其次，养成好的习惯就已经成功了一大半，养成预习、做笔记的习惯能让自己在学习过程中更游刃有余，同时制定学期目标和学期计划，一步一个脚印往前走。
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我的暑假计划PPT
页数：24 | 大小：9MPPT模板分为四个部分来展开介绍关于我的暑假计划的有关内容。ppt模板的第一部分向学生介绍了假期清单的制作，让学生合理规划假期。第二部分介绍了学生在暑假期间如何安排学习时间，让学生合理分配时间，不至于遗忘学习任务。第三部分教学生如何制定属于自己的学习计划。第四部分介绍了学生在暑假期间的出游活动，鼓励学生多出去增长见识，开阔视野。
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年度培训计划PPT
页数：33 | 大小：42M本套PPT模板在内容上分为培训总体原则概述、公司六大培训项目介绍、培训体系建设与完善、内部培训资源挖掘与建设、打造全员学习的培训氛围共计五个部分；第一部分首先介绍了培训重点项目，培训资源投入，公司培训五大原则等；第二部分介绍了公司培训的课程分类、培训目的、培训方式、体系建设等；第三部分介绍了公司培训体系，以及培训的重点、培训需求分析方法；第四、五部分介绍了培训课程开发和内训师队伍建设，以及学习氛围的打造；
