在全市精神文明建设工作推进会上的发言（完美版）

构建以“身边榜样”为示范的典型培育体系。坚持面向一线、以德为先、业绩领先、群众公认的原则，探索建立“自下而上”的“班组-工区-基层单位-市公司”四级典型培树体系，通过逐级推荐、优中选优，厚植典型成长的丰沃土壤。加强分级管理、分类推进、专题研究，绘制典型培育的“二十四节气表”，建立“国家级-市部级-地市级”三级典型储备库，促进先进典型“培育、选树、示范、引领、传承”良性循环。公司*个集体获评全国学雷锋示范点、中华慈善楷模、全国诚信之星，共产党员服务队当选**时代楷模，连续三届共*名职工当选全国党代表，*名职工当选第十四届全国人大代表。涌现出全国道德模范和提名奖*名，全国劳动模范**名，中国好人**名，**好人**名，营造了见贤思齐的浓厚氛围。构建以“行为信条”为纽带的实践养成体系。聚焦职工日常工作行为方式改进和行为习惯养成，把价值理念的“抽象语言”转化为基层职工感觉亲切、方便使用的“行为语言”，如全国劳动模范宋红浩所在的盐城北蒋供电所确定了“简单的事重复做，重复的事用心做”的敬业信条，“中国好人”开山岛共产党员服务队确定了“你守卫海岛，我守护光明”的诚信信条。诸如此类符合基层工作特点、易懂易做的行为信条，在公司****余个班组、站所有效落地，促进安全生产、优质服务等业务水平的提升，推动社会主义核心价值观融入日常行为和“我为群众办实事”的岗位实践中。