2023年关于全市人才服务工作典型发言材料范文（定制版)

二、树牢全链化思维，破解“服务内容不全”难题。面对激烈的人才争夺，各地不断加码引才端的政策支持，一定程度导致人才服务前“热”后“冷”。然而，引才只是服务的开始，做好“后半篇文章”更是服务的关键所在。因此，**以人才发展为核心，既关注关键小事，又聚焦发展大事，为人才提供全周期、全方位服务。生活性服务方面，实施人才安居乐业暖心行动，建成3.6万套人才公寓，引进清华附中等优质教育资源，启用全市首个三级标准国际综合性医院等。文化性服务方面，开展寻根红色文化、访踪名人足迹、体验非遗文化、领略田园风光等系列活动，帮助人才走近**、融入**。发展性服务方面，重点聚焦人才投融资需求，出台11条硬核举措，提供从初创期、成长期到壮大成熟期的全周期金融服务。截至目前，累计向领军人才项目、高层次人才发放贷款约160余亿元。三、定制个性化方案，破解“服务供需不配”难题。每个人才都是独立的个体，年龄、层次、教育背景、行业领域、事业发展阶段等方面的差异，都会导致服务诉求的不同。因此，**创新“一事一议”方式，给予人才“专属支持”。为引进新加坡工程院李德纮院士，**、**、**大学**国际校区联手为其提供了涵盖团队人才招引、科研设备采购、工作场地装修、项目经费投入、日常生活保障等内容的个性化服务方案，甚至考虑到李院士1.97米的身高，专门加高门头、量身定制床铺和办公桌椅等，最终创造了从首次对接到最终入职不到15天的奇迹。**区通过厂房定制化建设，及时满足辖区内人才企业自动化生产设备7.5米层高和1吨/平方米承重的特殊要求，快速解决其扩产提能的迫切需求。