“三大党建品牌”助力清廉机关建设高质量发展工作总结（成品）

三是风雨兼程，公务出行“安心”。引入用车单位满意度调查机制，鞭策一线职划党建，通过精益求精的管理方法，增强管理工作的务实性、精准性、实效性。一是深入一线查实情。按照市委“访基层、五走进”活动方案要求，党组班子成员和相关科室负责人定期走访调研，摸排具体情况，系统梳理问题短板、形成督办清单，相关部门主动认领、查找差距、立行立改。二是精准施策出实招。按照预算控制、从严从紧的工作原则，严控机关运行经费额度及比例，做到扩大管理范围的同时支出同比持平。通过抓源头、抓流程、抓宣传、抓督查，促进机关食堂管理规范化、标准化、精细化，引领培育餐饮节约“新食尚”。三是任人唯贤求实效。把干部梯队建设作为机关事务工作发展的第一梯队要务，强化选人用人科学设计，坚持重实绩、重公论，对能力强、作风硬、威望高的优秀年轻干部敢用善用、提拔重用，树立有为才有位的正确用人导向。打造党建品牌提升工作质效田南邯郸市计量测试所强化党建引领作用，深入推进党建与业务工作融合发展，致力打造“暖心计量、红心向党”党建品牌，优化工作流程提高服务质量，惠及办事企业，方便人民群众，2022年获评邯郸市“市直机关优秀党建品牌”。