社区矫正管理局社区矫正半年工作总结（精选版）

一是加强通信联络、微信定位、手机APP等信息化核查手段，检查社区矫正对象位置情况。二是利用村（居）民委员会信息报告。及时向村居民委员会确定的帮教人了解社区矫正对象动态。三是区社区矫正大队每月开展外出管理工作检查。重点检查外出事由是否合法、审批程序是否合规、证明材料是否齐全、销假手续是否规范、监管措施是否到位、处理措施是否落实等。1－6月共批准外出206人次，全部按时销假。存在问题：一是矫正工作人员队伍青黄不接，辅助人员职业发展受限严重，不利于激发工作热情。社区矫正是在开放的环境下不仅要对社区罪犯进行监管，而且要进行教育帮扶。社区矫正岗位是一个责任大、压力大、风险大的工作岗位，但目前基层矫正工作人员多为招聘的转业复员士官年纪也较大。他们的工资收入与正式编制人员相比是较低的，同时由于公务员逢进必考、组织人事制度、编制管理等制度的制约，部分工作表现十分优异的工作人员职务晋升无望。不利于激发队伍的职业发展、干事创业的热情。