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将职员等级与岗位等级一一对应关系变为起点对应关系,实现职员等级晋升“一对多”。三是持续加强专技人才队伍建设。规范开展专技人员岗位聘用工作,上半年聘用专技人员**人次,组织完成高级职称评审**人、中级职称**人、初级职称**人。全面推行职称电子证书系统个人申报系统,完成电子职称证书审核***余人次,成功办理电子证书**人次。(三)人才服务效能持续提升。一是建立健全人才服务体系。构建**区英才“*快办”三级服务体系,依托**英才“*快办”系统,推动人才落户、出入境管理、配偶就业、住房保障等**项提质增效服务落地。二是做好专家联系服务工作。常态化开展走访问需、关心慰问活动,上半年慰问专家**人次,组织正高级专家人才健康体检**人次。三是开展技能人才薪酬指引试点。结合我区产业特点,以机械制造业为典型案例,拟定薪酬指引初稿,完善后向全区推广,帮助中小企业建立健全技能人才工资分配制度,合理提高技能人才工资待遇。二、下半年工作计划
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