镇领导班子运行总体情况汇报（总结）（订稿版）

扎实开展换届“回头看”调研测评，找准村级班子队伍问题X个，摸排整顿软弱涣散党组织X个，通过“镇跟岗、村实践”培养村组后备干部X人，X名优秀后备力量选拔进入“两委”班子，班子平均年龄由50岁下降为45岁、大专及以上学历由20名上升为25名，实现年龄、学历“一降一升”，全镇“两委”整体结构进一步改善。三是基层阵地不断建强。严格按照“三个三分之一”阵地优化布局，打造县级亲民化改造示范村X个，实施微改造X个，打造共享休息室、共享停车场、共享图书室共享空间X个，村级综合服务能力显著提升。（三）架起乡村振兴“联通桥”。一是守牢“防返贫”底线。坚持“1152”工作机制，重点关注脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户等“十一类人群”，强化部门预警、联动联排、分析研判、定点督查、落实帮扶“五项措施”，实行定期调度、定期回访“两项机制”，对2022年新纳入监测对象X户X人精准施策，成功实现零返贫、零致贫的“双零”目标。