选人用人监督工作经验材料工作汇报总结报告参考(最全)

一、严把关键环节严格核查个人事项报告扎开展专项整治坚持“四个一律”原则全面贯彻落“两项法规”对存在弄虚作假、避重就轻行为的领导干部采“零容忍”态度严格漏报、瞒报处理。2年以来核查科级以上干部x人对存在漏报瞒报的个人及单位进行组织处理。严格进行档案专审全区x个管档单位扎开展专项审核工作截至目前共对x人进行档案专审为选人人工作夯基础。二、严守监督底线严肃处理选人人举报充分发挥“四位一体”举报受理平台在干部考察、任前示等环节的重要作建立快速查核和联查联办机制强与纪检、宣传、统战、政法、网等部门的沟通协调快查快结提升违反换届纪律举报查核质量。严格开展选人人检查全区各单位扎开展选人人自查成立个督导组对各单位选人人情况进行专项检查对存在问题单位进行提醒要求立即整改。三、激活监督力量建立干部监督“+N”制度体系在发挥组织部门干部工作“主力军”作基础上突出纪检、审计、巡察等部门的监督地位和作定期与纪委监委沟通联系收集领导干部党纪、政务处分及组织处理情况建立领导干部“负面息”档案；强与审计部门协同联动收集领导干部经济责任审计报告、自然资源资产审计意见及时归入个人档案；强化与巡察部门协同作战对各单位存在的选人人问题整体把握、动态研判紧盯后续整改。