选人用人监督工作经验材料工作汇报总结报告参考(7篇)（精选版）

三、围绕“三个强化”，促进成果转化。加强问题整改落实和责任追究，促进结果运用转化，全力提升选人用人工作整体水平。一是强化问题整改。注重工作结合，选人用人专项检查与巡视巡察同步谋划、同步实施、同步反馈问题，提升问题处理能级和力度。建立整改工作台账，明确整改内容、时限、责任人，今年来推动x余个问题有序整改销号。二是强化监督问责。根据问题性质以及类别，对情节轻微、影响较小的，采取批评教育、提醒谈话进行处理，对情节稍重的采取诫勉谈话进行处理，共问责处理x人，形成震慑效应。三是强化制度建设。既注重当下改，又注重长久立。先后制发《党政领导干部选拔任用“一评议、两核查、两公示”实施办法》《党政领导干部选拔任用工作全程监督实施办法》等多项制度规定，推进工作能力水平整体提升。