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全面深化“改作风、抬标杆、促保障、树形象”主题活动,教育引导广大干部加强实践锻炼、专业训练,在急难险重任务中不断强化能力素质,通过搭平台、压担子,完善从严培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,在系统内开展“两优一先”评选表彰活动,有效激发内在动力。积极促进机关幼教园际交流合作,按照市委甬蚌合作帮扶部署要求,双方签订《甬蚌机关幼教帮扶共建协议》,选派幼儿园管理人员骨干教师6人深入宁波机关幼儿园跟班学习,为机关幼教搭建融入长三角一体化的资源平台。参加全省机关事务管理系统公务用车驾驶员技能大赛1名同志获三等奖,中心机关被评选为全省机关事务工作先进集体,2名同志获评全省机关事务工作先进个人。二、存在的具体问题一年来,尽管机关事务工作取得长足进步,但对标高质量发展要求,还存在一些不足和短板。一是对县、区工作指导力度不够。与县区机关事务部门业务交流、往来的多,但工作指导、要求的少,上下联动机制还不够健全,全市机关事务系统一盘棋的格局还没形成。
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