新时代广陵组织工作综述（成品）

十年来，为了提升干部能力和作风，广陵借力借智浙江大学、上海交通大学等高校资源，依托扬州市社区干部进修中心和区委党校，先后举办经济金融、产业科创、社会治理、乡村振兴等专题培训班300余期，培训干部1.8万余人次，干部履职能力明显提升。健全全方位干部监督体系，深化干部监督“临界预警”机制，持续延伸日常监督“触角”，着力用严管激发活力。后继有人，事业才能长青。广陵系统实施年轻干部“广聚星火”工程、梯次培养“321”计划、党政青年人才“墩苗强基”计划，通过公务员招考、选调生遴选、优青人才选聘等引进年轻干部158名。大力推动干部实践锻炼，先后选派800余名干部到发展前沿、吃劲岗位、基层一线等“广陵最需要的地方”压担历练、锤炼成长。打破论资排辈、平衡照顾“隐形台阶”，干部队伍梯次愈加明显，源头活水更加“清澈充盈”。十年来，广陵始终坚持“乡村要振兴，党建要先行”的宗旨，率先在全市清零村级非经营性债务，提高村级运转保障经费至50万元村，为基层发展减负增效。以实施“环洲一号线党建示范带”建设行动为抓手，推动乡村资源串点成线、连线成片，合力壮大特色农业产业链，美丽乡村新图景生动展现。产业发展到哪里，党建工作就要延伸到哪里。去年以来，主动适应新时代变化，不断巩固和拓展党的工作阵地，构建新业态新就业群体党群服务矩阵，先锋骑手加油站、货车司机党群服务站、“广小新•共享家”搭起城市靓丽风景线。推出“骑手健康体检车”“小哥医院”等一揽子关爱举措，新就业群体活力充分激发，参与基层治理和行业治理的主动性不断提升，相关做法获央视《新闻联播》关注报道。今年，广陵积极探索以党建赋能产业链发展，把组织建在链上、服务沉在链上、资源聚在链上，建成并开放恒润钢铁红炉政治生活馆，党建成为实实在在的“生产力”。机关党组织是块“金子”，在示范引领方面总能“闪闪发光”。广陵深入推进机关基层党组织“标准+示范”建设，建成5个党建片区联盟，连续3年开展“五型”模范机关创建，组织机关党员“走千企访万户助发展”，一批基层急难愁盼得到解决，机关党建引领力、发展贡献度、服务好评率不断提升。