新时代六盘水组织工作综述（精修版）

四是聚焦关口前移从严管。严格落实“凡提四必”制度，坚决防止干部“带病提拔”，组织领导干部填报个人有关事项报告，抽查核实一致率提升至100%。出台《市管干部常态化谈心谈话制度（试行）》，推动市县两级组织部门与管理干部谈心谈话全覆盖、常态化。深入实施公务员职务与职级并行制度，完成职级套转3693人，开展职级晋升5106人次。制定公务员及时奖励实施办法，及时奖励表彰成绩突出的一批公务员和公务员集体，2名同志荣获全国“人民满意的公务员”称号，5名同志荣获全省“人民满意的公务员”称号，2个集体荣获全省“人民满意的公务员集体”称号。五是创新制度体系全面考。科学分类设置考核指标和权重，将省对市考核和市本级考核一体贯彻、一体落实。按照确定考核指标、季度监测、半年评估和年终考核“四位一体”工作机制，强化过程管理、平时考核、结果运用，推动综合考核闭环高效运行。2021年和2022年我市年度综合考核均为全省“第一”等次。三、抓实基层强基固本，筑牢基层党组织坚强战斗堡垒欲筑室者，先治其基。