新时代马鞍山组织工作综述（完美版）

人才技能评价办法，建立以创新价值、能力、贡献为导向的技能人才评价体系，首批1689人破格取得了高级工以上技能等级证书；设立100个事业编制专户，保障高层次人才和急需紧缺人才引进用编以前所未有的力度招才引智。支持人才在马创新创业，入选省特支计划领军人才65人、“115”产业创新团队29个。市校合作成立马鞍山企业家学院、产业学院和工程师学院，聚焦产业发展需求开展定向培养。抢抓长三角一体化发展机遇，加入长三角人才一体化发展城市联盟，与南京、嘉兴、上海市长宁区等地组织部门签订合作协议，在江宁—博望新型功能区、浦和产业合作示范区设立“人才试验区”。我市“积极融入长三角打造人才高地”做法入选“全国人才工作优秀案例”。一个地方对人才的吸引力，既靠人才政策、薪酬待遇，更靠良好的人才生态。我市积极完善领导干部联系走访专家制度，常态化开展“进企业、访人才、讲政策、解难题”专项行动，成立市科创和人才发展集团，组建市高层次人才协会，市、县两级全覆盖成立人才服务中心，建成“诗城英才”综合管理服务平台，推进人才服务事项“一网通办”，评选表彰“突出贡献人才”“优秀企业家”时刻想人才之所想，拿出“真情实意”厚待“真才实学”。