新时代开封市组织工作综述（最终版）

选人用人正确导向牢固树立。坚持注重基层、担当作为、突出实绩“三个导向”，倡树“六个优先”“五个标准”“两个不用”“四个换人”“四个不一样”选人用人原则，高质量完成市、县、乡领导班子集中换届，换出了同心奋进新气象、换出了锐意进取新活力。干部实绩记分制度日益完善。运用“深度考评、分类排序、交叉印证、综合研判”等方式，构建干部实绩导向型考核评价体系，实现“考准事”与“识准人”有效贯通。因实绩记分为“0分”，3名干部被取消县区换届提名资格、25名干部被取消职级晋升资格，有关做法被《中国组织人事报》刊发推介。年轻干部源头培养常态化开展。全面贯彻实施公务员法及其配套法规，从公务员考录、公开遴选、调任转任等多方面着手，进一步扩宽选人视野和渠道，蓄好干部队伍源头活水。实施“百岗培优”计划，首批选派50名干部交流挂职。实施优秀年轻干部“六个一批”计划，选派3912名干部联系分包企业5194家，开展“六个重大”实践锻炼。落实省委“墩苗育苗”计划，52名“墩苗育苗”干部全部安排到“吃劲”岗位锻炼，让更多年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。