鹤壁市组织工作综述（成品）

五年来，全市组织系统牢固树立人才是第一资源的工作理念，深入实施人才强市战略，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。一是人才政策持续完善。出台《鹤壁市“十四五”人才发展规划》，制定《“兴鹤聚才”三年行动计划实施方案》《鹤壁市“1+N”一揽子人才引进政策措施》，制定“人才新政12条”，细化人才贷款、奖励补贴、子女入学等政策措施，综合补贴力度、覆盖范围居全省前列。出台支持科技创新发展财政政策，细化28条举措，最高奖补达500万元，用政策活水激发企业创新活力，赋能科技创新高质量发展。二是引才渠道持续拓宽。在全省率先设立“人才节”，第二届“鹤壁人才节”引进人才8300余人，签约项目138个，《为大山插上腾飞的翅膀》《鹤壁人才十二时辰》分别荣获全国人才工作新闻摄影暨短视频大赛图片类一等奖和视频类三等奖。进一步下放事业单位用人主体自主权，支持医院、高校、科研院所公开招聘近1000名专业技术人员。成立鹤壁市人才驿站，成立10个人才工作联络站，拿出人才编制为企业引进10名急需紧缺高层次人才。实施“挂职博士”引才计划，柔性引进235名博士，其中15名留任鹤壁。