公司管理制度（适用于印刷企业定制版）

劳动纪律管理制度第一条：为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条：工资：用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基本工资、职务工资、加班工资、忙季补助、奖金和各种岗位补助。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工处理：累计迟到、早退超过规定时限的，或脱岗连续超过规定时限的，或未经准假而不到岗的，或不服从工作调动的，经教育仍不到岗的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月25日至下月24日。第三条：员工通则和履行考勤制度1、 按公司规定的时间上下班，不迟到，不早退。不串岗。迟到、早退、串岗超过30分钟将给予惩罚，直至旷工。2、 忠于职守，关心公司，爱护和维护公司利益。3、 遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具，保证安全生产。4、 服从领导工作安排和调度，认真完成工作任务。5、 坚持客户至上，为客户提供优质服务。6、 敬业、钻研业务，讲究效率。7、 公司实行每周七天工作制，早7：30分至中午11：30分，下午1：30分至5：30分；车间岗位实行双班制度，即早7：30分至晚7：30分，晚7：30分至次日早7：30分。8、 考勤处理办法（1） 迟到早退：超过规定上班时间15分钟，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款20元，月内迟到早退累计时间超过5次的按旷工一天处理。（2） 旷工：月内每旷工一次扣两天基本工资。9、 请假、出差（1） 请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以内的一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批。（2） 请假或出差五个工作日及以上的，由总经理批准。（3） 大忙季节无特殊情况不准请假。未办请假手续按旷工处理。